為進一步增強新員工的歸屬感和凝聚力，及時了解青年員工的心理訴求和成長期望，12月13日下午，供排水公司舉辦了2021年度新入職員工座談會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門負(fù)責(zé)人參加了此次活動。
會上，公司領(lǐng)導(dǎo)班子積極了解關(guān)心新員工在工作中的困難和生活所需，并對其提出的問題一一進行細(xì)致解答。座談會現(xiàn)場現(xiàn)場氣氛活躍，新員工們暢所欲言，紛紛圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展建言獻策，就培訓(xùn)教育、部門間溝通交流、日常規(guī)范等方面，也提出了自己的想法和建議。供排水公司總經(jīng)理賀良清充分肯定了新員工的發(fā)言，他表示，公司將高度重視大家提出的有價值的意見建議，認(rèn)真梳理，融入公司治理體系，進一步完善公司相應(yīng)工作機制。
賀良清指出，要進一步加強團隊建設(shè)，促使員工座談會形成常態(tài)化。座談會的目的在于聽取一線員工的心聲，加強溝通，集思廣益，形成合力，把公司各項工作做得更好。各部門要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工，每位員工都應(yīng)樹立正確的價值觀，將個人價值的實現(xiàn)與企業(yè)的生存、發(fā)展統(tǒng)一起來，將個人的價值取向與企業(yè)的價值取向統(tǒng)一起來，創(chuàng)造性地做好本職工作，以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去。